eXp Portugal ICON Estrutura de Comissão

  1. Comissão e teto padrão:

    • Os agentes recebem uma comissão de 75% até atingirem um limite de €20.000.

    • Após atingirem o tecto, os agentes ficam com 100% da sua comissão pelo restante do ano de aniversário, sujeito a uma taxa por transação limitada de 250 €.

  2. Prémio ICON:

    • Requisitos de elegibilidade:

      • Atingir o cap + 30 transacções concluídas.

      • Em alternativa, €400.000 GCI (gross commission income) com um mínimo de 10 transacções.

    • Atribuições de ações:

      • Ganhe até €25.000 em ações EXPI.

        • €18.000 mediante o cumprimento dos requisitos de produção ICON.

        • €3.500 para alcançar metas culturais.

        • €3.500 por participar em eventos específicos da eXp.

    • Vantagens ICON:

      • Inclusão em publicações específicas da ICON.

      • Acesso ao kit de marca ICON personalizável.

      • Convites exclusivos para eventos apenas para ICON no Shareholder Summit e na EXPCON.

 

O Programa de Partilha de Receitas da eXp Portugal está estruturado para incentivar os agentes a trazer novos talentos para a empresa. Aqui está uma explicação detalhada:

1. Estrutura de partilha de receitas

  • O programa baseia-se num estrutura de sete níveis, que compensa os agentes tanto por agentes patrocinados diretamente como indiretamente.

  • Níveis de compensação:

    • Nível 1Os agentes recebem 17,5% das receitas geradas pelos agentes que patrocinam diretamente.

    • Nível 2: Os agentes recebem 20,0% sobre os agentes patrocinados pelos seus recrutas diretos.

    • Nível 312,5% da receita é pago aos agentes no terceiro nível.

    • Nível 47,5% da receita é paga aos agentes ao quarto nível.

    • Nível 55,0% da receita é partilhada ao quinto nível.

    • Nível 6: 12,5% da receita é obtida através de agentes ao sexto nível.

    • Nível 7: O nível superior paga 25,0% sobre a receita proveniente de agentes neste nível.

2. Agentes Qualificantes (FLQA)

  • FLQA significa Qualificar totalmente os agentes e é a base para desbloquear a partilha de receitas em cada nível.

  • O número de FLQA necessário para desbloquear cada nível varia, incentivando os agentes a construir e apoiar continuamente a sua linha descendente.

  • Os agentes só podem ganhar receita de um nível se cumprirem o Requisito FLQA para esse escalão. Se um agente não se qualificar para um determinado escalão, perde essa receita, que é atribuída ao próximo agente qualificado.

3. Percentagem de receitas

  • Partilha de receita é com base na receita bruta de comissões (RBC), pago pela eXp, não retirado da parte do agente.

  • Os agentes ganham rendimento passivo com base na produção dos seus agentes patrocinados.

  • A partilha de receitas é limitada anualmente por agente, pelo que cada agente da linha descendente tem um montante máximo que pode contribuir para o fundo de partilha de receitas com base no seu estatuto de limite.

4. Potencial de crescimento e ganhos compostos

  • Este modelo permite crescimento compostoà medida que os agentes recrutam novos elementos e esses continuarem a patrocinar outros, os agentes recebem uma partilha de receitas sobre agentes até sete níveis de profundidade.

  • Ao promover o crescimento dentro da sua rede, os agentes podem aumentar os seus ganhos através desta estrutura, criando múltiplas fontes de rendimento.

5. Cronograma de pagamentos

  • A partilha de receitas é distribuída mensal com base nas transacções concluídas por agentes da rede.

  • A eXp assegura transparência com relatórios detalhados, para que os agentes possam acompanhar os ganhos da sua rede de partilha de receitas.

 

O Programa de Partilha de Receitas da eXp Portugal foi concebido para agentes que querem criar um negócio dentro da corretora atraindo, orientando e apoiando novos agentes. Com pagamentos por níveis e potencial de rendimentos compostos, os agentes podem aproveitar o modelo para construir riqueza e estabilidade financeira a longo prazo.