Structure de commission eXp Portugal ICON

  1. Commission et plafond standard:

    • Les agents perçoivent une commission de 75 % jusqu’à atteindre un plafond de 20 000 €.

    • Après plafonnement, les agents conservent 100 % de leur commission pour le reste de l’année anniversaire, sous réserve d’un frais de transaction plafonné de 250 €.

  2. Prix ICON:

    • Conditions d’éligibilité:

      • Atteindre le plafond + 30 transactions clôturées.

      • Ou, 400 000 € de GCI (revenu brut de commission) avec un minimum de 10 transactions.

    • Attributions d'actions:

      • Gagnez jusqu'à 25 000 € en actions EXPI.

        • 18 000 € si les exigences de production ICON sont remplies.

        • 3 500 € pour atteindre des objectifs culturels.

        • 3 500 € pour assister à certains événements eXp.

    • Avantages ICON:

      • Inclusion dans des publications spécifiques à ICON.

      • Accès au kit de marque ICON personnalisable.

      • Invitations exclusives à des événements réservés aux ICON lors du Shareholder Summit et d’EXPCON.

 

Le programme de partage des revenus eXp Portugal est structuré pour inciter les agents à faire venir de nouveaux talents dans l’entreprise. Voici une répartition détaillée :

1. Structure de partage des revenus

  • Le programme est basé sur un structure à sept niveaux, qui indemnise les agents pour les agents parrainés directement et indirectement.

  • Niveaux de rémunération:

    • Niveau 1Les agents reçoivent 17,5 % des revenus générés par les agents qu’ils parrainent directement.

    • Niveau 2Les agents reçoivent 20,0 % sur les agents parrainés par leurs recrues directes.

    • Niveau 3: 12,5 % du chiffre d'affaires est versé aux agents du troisième niveau.

    • Niveau 4: 7,5 % du chiffre d'affaires est versé aux agents du quatrième niveau.

    • Niveau 5: 5,0 % des revenus sont partagés au cinquième niveau.

    • Niveau 612,5 % des revenus sont perçus par les agents au sixième niveau.

    • Niveau 7: Le niveau supérieur paie 25,0 % des revenus générés par les agents de ce niveau.

2. Agents qualifiants (FLQA)

  • FLQA signifie Agents entièrement qualifiés et constitue la base du déverrouillage du partage des revenus à chaque niveau.

  • Le nombre de FLQA requis pour débloquer chaque niveau varie, incitant les agents à développer et soutenir continuellement leur réseau.

  • Les agents ne peuvent percevoir des revenus d’un palier que s’ils remplissent les conditions suivantes exigence FLQA pour ce niveau. Si un agent ne se qualifie pas pour un niveau particulier, il perd ce revenu, qui est attribué à l’agent suivant qualifié.

3. Pourcentage des revenus

  • Le partage des revenus est basé sur le revenu brut de commissions (GCI), payé par eXp, non déduit de la part de l’agent.

  • Les agents gagnent revenu passif sur la base de la production de leurs agents sponsorisés.

  • La part des revenus est plafonnée annuellement par agent, de sorte que chaque agent en aval a un montant maximum qu’il peut contribuer au pool de partage des revenus en fonction de son statut plafonné.

4. Potentiel de croissance et revenus composés

  • Ce modèle permet croissance composée: lorsque des agents recrutent de nouvelles recrues et que ces recrues continuent de parrainer d’autres personnes, les agents perçoivent un partage des revenus sur les agents jusqu’à sept niveaux.

  • En favorisant la croissance au sein de leur réseau, les agents peuvent accroître leurs revenus grâce à cette structure, créant ainsi plusieurs sources de revenus.

5. Échéancier de paiement

  • La répartition des revenus est distribuée mensuel d'après les transactions conclues par les agents du réseau.

  • eXp garantit la transparence avec des rapports détaillés, permettant aux agents de suivre les gains provenant de leur réseau de partage des revenus.

 

Le programme de partage des revenus eXp Portugal est conçu pour les agents qui souhaitent créer une activité au sein de la société de courtage en attirant, en encadrant et en soutenant de nouveaux agents. Avec des paiements échelonnés et un potentiel de gains composés, les agents peuvent tirer parti du modèle pour constituer une richesse à long terme et assurer une stabilité financière.