eXp Portugal ICON-provisiestructuur

  1. Standaardcommissie en plafond:

    • Agenten verdienen 75% commissie totdat ze een limiet van €20.000 bereiken.

    • Na het bereiken van de cap houden agenten 100% van hun commissie voor de rest van het jubileumjaar, onder voorbehoud van een gecapte transactiekosten van €250.

  2. ICON Award:

    • Geschiktheidseisen:

      • Bereik het plafond + 30 gesloten transacties.

      • Alternatief: €400.000 GCI (bruto provisie-inkomen) met minimaal 10 transacties.

    • Aandelenbeloningen:

      • Verdien tot €25.000 aan EXPI-aandelen.

        • €18.000 bij het voldoen aan ICON-productievereisten.

        • €3.500 voor het behalen van culturele doelstellingen.

        • €3.500 voor het bijwonen van specifieke eXp-evenementen.

    • ICON-voordelen:

      • Opname in ICON-specifieke publicaties.

      • Toegang tot het aanpasbare ICON-merkpakket.

      • Exclusieve uitnodigingen voor alleen ICON-evenementen tijdens de aandeelhouderstop en EXPCON.

 

Het eXp Portugal Revenue Share Program is opgezet om agenten te stimuleren nieuw talent naar het bedrijf te brengen. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Inkomstenverdeling

  • Het programma is gebaseerd op een zevenlaagse structuur, die makelaars compenseert voor zowel direct als indirect gesponsorde makelaars.

  • Compensatieniveaus:

    • Niveau 1Makelaars ontvangen 17,5% van de omzet die wordt gegenereerd door makelaars die zij rechtstreeks sponsoren.

    • Trapas 2Makelaars ontvangen 20,0% voor makelaars die zijn geworven door hun directe recruten.

    • Niveau 312,5% van de omzet wordt betaald aan makelaars op het derde niveau.

    • Niveau 4: 7,5% van de omzet wordt betaald aan agenten op het vierde niveau.

    • Niveau 55,0% van de omzet wordt op het vijfde niveau gedeeld.

    • Trapsgewijs 612,5% van de omzet wordt verdiend door agenten op het zesde niveau.

    • Tier 7: Het hoogste niveau keert 25,0% uit over de omzet van makelaars op dit niveau.

2. Gekwalificeerde agenten (FLQA)

  • FLQA staat voor Volledig gekwalificeerde makelaars en is de basis voor het vrijgeven van de omzetverdeling in elk niveau.

  • Het aantal FLQA dat nodig is om elk niveau te ontgrendelen varieert, wat agenten stimuleert om voortdurend hun downline op te bouwen en te ondersteunen.

  • Makelaars kunnen alleen aan een niveau inkomsten verdienen als ze voldoen aan de FLQA-vereiste voor die laag. Als een agent niet in aanmerking komt voor een bepaalde laag, verliest hij die inkomsten en worden ze toegevoegd aan de volgende gekwalificeerde agent.

3. Percentage of revenue

  • Omzetverdeling is op basis van bruto provisie-inkomsten (GCI)betaald door eXp, niet afgetrokken van het aandeel van de agent.

  • Makelaar verdient passief inkomen op basis van de productie van hun gesponsorde agenten.

  • De opbrengstdeling is jaarlijks per agent gemaximaliseerd, zodat elke downline-agent een maximum heeft dat hij aan de opbrengstdelingspot kan bijdragen op basis van zijn gemaximeerde status.

4. Groei­potentieel en samengestelde opbrengsten

  • Dit model maakt het mogelijk samengestelde groeiWanneer agenten nieuwe recruten binnenbrengen en die recruten op hun beurt anderen blijven sponsoren, ontvangen agenten inkomstenverdeling op agenten tot zeven lagen diep.

  • Door groei binnen hun netwerk te stimuleren, kunnen makelaars hun inkomsten via deze structuur opschalen en meerdere inkomstenstromen creëren.

5. Betalingsschema

  • Omzetverdeling wordt uitgekeerd maandelijks gebaseerd op de transacties die door makelaars in het netwerk zijn afgerond.

  • eXp zorgt voor transparantie met gedetailleerde rapporten, zodat makelaars de inkomsten uit hun revenue share-netwerk kunnen bijhouden.

 

Het eXp Portugal Revenue Share-programma is opgezet voor makelaars die een bedrijf binnen het kantoor willen opbouwen door nieuwe makelaars aan te trekken, te begeleiden en te ondersteunen. Met gefaseerde uitbetalingen en het potentieel voor samengestelde opbrengsten kunnen makelaars het model benutten om langetermijnvermogensopbouw en financiële stabiliteit te realiseren.